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Es gibt auch Unternehmen, die selbst eine bestimmte Sprosse auf dieser Sicherheitsleiter anstreben. Die Berater von Aboma helfen ihnen dabei, wenn sie es wünschen. Sie bieten Beratung und Unterstützung in jeder Phase auf dem Weg zur Zertifizierung, von der Nullmessung bis zur Umsetzung.
Die Safety Culture Ladder ist ein Instrument zur Messung, zum Verständnis und zum Vergleich des Sicherheitsbewusstseins in einer Organisation. Die Leiter der Sicherheitskultur hat fünf Stufen. Je höher auf der Leiter, desto mehr Sicherheit wird in einer Organisation gelebt. Nach der dritten Stufe geht es einen Schritt weiter, und es geht darum, die gesamte Kette ins Boot zu holen. "Bei der Safety Culture Ladder geht es vor allem um das Verhalten", sagt Aboma-Berater Harm van Heukelum. "Das ist ein grundlegender Unterschied zu, sagen wir, SCC. Und wenn man nach dem Verhalten beurteilt wird, muss man auch seine Organisation anders betrachten. Aber wie macht man das? Wo soll man anfangen? Mit dieser Art von Fragen klopfen die Unternehmen an unsere Tür".
Van Heukelum fährt fort: "Wo auch immer Sie auf der Leiter der Sicherheitskultur hinwollen, alles beginnt mit der Frage: Wo stehe ich jetzt? Als Unternehmen können Sie diese Ausgangsmessung selbst durchführen, mit einer Selbstbewertung. Wenn Aboma Sie dabei unterstützt, übernehmen wir nicht nur den Fragebogen der Selbstbewertung. Wir befragen das Management und stellen Fragen wie: Was verstehen Sie unter sicherem Verhalten? Was wünschen Sie sich von den Mitarbeitern in den Betrieben? Natürlich sprechen wir auch mit diesen Mitarbeitern. Falls erforderlich, interpretieren wir die Fragen aus dem Fragebogen. Und wir sehen uns um. Auf der Grundlage aller Antworten und Beobachtungen erstellen wir einen Aktionsplan. Darin werden die weiteren Schritte beschrieben, die erforderlich sind, um die gewünschte Stufe auf der Leiter der Sicherheitskultur zu erreichen. Wir besprechen diese Folgeschritte gründlich, um sicherzustellen, dass sie zur Organisation passen. Nur dann haben sie eine Chance auf Erfolg."
Nach der Erörterung des Aktionsplans steht das Unternehmen erneut vor der Wahl: Setzen wir die nächsten Schritte selbst um oder mit der Unterstützung von Aboma? Van Heukelum: "Wir können auf sechzig Jahre Erfahrung zurückgreifen, um Management und Mitarbeiter anzuleiten. Wir bieten verschiedene Schulungen und Workshops an, um das Sicherheitsbewusstsein innerhalb einer Organisation zu erhöhen. Für diejenigen, die die Umsetzung im Unternehmen beaufsichtigen, z. B. den KAM-Manager, haben wir ebenfalls einen Schulungskurs entwickelt." Nach Abschluss des Implementierungsprozesses folgt der Zertifizierungsprozess mit einer Zertifizierungsstelle.
Auf die Frage, ob die Safety Culture Ladder das Zertifikat der Zukunft ist, antwortet Van Heukelum: "Die Leiter als Instrument eignet sich nicht für jedes Unternehmen. Ich halte es jedoch für wichtig, dass alle Unternehmen anfangen, dem Sicherheitsverhalten und der Sicherheitskultur in der gesamten Organisation mehr Aufmerksamkeit zu schenken. In diesem Bereich gibt es noch viel zu gewinnen".
