Platform over nieuwbouw, renovatie, restauratie en transformatie
SSVV, de organisatie achter VCA, heeft op basis van signalen uit de markt een nieuwe, aanvullende module ontwikkeld: de VCA Module Gedrag. Deze module vormt samen met de bestaande VCA-certificering het vernieuwde concept VCA-MAX. Waar de traditionele VCA zich vooral richt op technische en organisatorische veiligheid, voegt de Module Gedrag een derde dimensie toe: de mens en diens gedrag.
“Met de Module Gedrag ondersteunt SSVV organisaties bij het zichtbaar, meetbaar en implementeerbaar maken van veilig gedrag en veiligheidscultuur”, begint Laurens Seinhorst van Aboma. “Bij vrijwel alle vragen is een verdiepingsslag gemaakt, zodat ook de randvoorwaarden om gedrag en cultuur te stimuleren nadrukkelijk aan bod komen. Veiligheid wordt zo niet langer alleen gecontroleerd, maar ook beleefd en verankerd in de organisatie.”
In de traditionele VCA ligt de focus volgens Seinhorst vaak op het ‘afvinken’ van minimale eisen op het gebied van techniek en organisatie en gaat alleen vraag 4.2 over het bewustwordingsprogramma. “Dat is bij VCA-MAX door de hele VCA verweven. Het vraagt van bedrijven een bewustere keuze om intrinsiek met veiligheid bezig te zijn”, zegt hij. “De verdiepende vragen binnen de Module Gedrag nodigen uit om verder te kijken dan procedures en formulieren. Er wordt nadrukkelijker aandacht besteed aan leiderschap, betrokkenheid, communicatie en voorbeeldgedrag. Zo ontstaat een structuur die organisaties helpt om een duurzame veiligheidscultuur te ontwikkelen. Vanuit Aboma begeleiden wij bedrijven bij hun VCA-certificering en dus ook voor VCA-MAX.”
VCA-MAX is bedoeld voor bedrijven die al een VCA-certificering hebben en een extra stap willen zetten richting gedrags- en cultuurontwikkeling. “De Module Gedrag kan geïntegreerd worden in de reguliere VCA-auditcyclus. Daarmee sluit het systeem naadloos aan op de bestaande structuur, maar biedt het extra handvatten voor groei en verdieping”, legt Seinhorst uit. “Zo zie je onder andere dat vraag 10.1, VCA-eisen bij onderaanneming, niet meer vrijblijvend is. Een andere verschuiving is de focus bij het houden van toezicht. De werkplekinspecties worden aangevuld met gedragsobservaties. Wat medewerkers doen en hoe ze zich gedragen, wordt belangrijker dan alleen checken wat er aan veiligheidsvoorzieningen is.”
De grootste uitdaging voor organisaties bij het certificeren voor VCA-MAX ligt volgens Seinhorst in de veranderde mindset. “VCA-MAX werkt alleen als veiligheid niet langer als verplichting wordt gezien, maar als een gedeelde waarde. Wanneer veilig en gezond werken onderdeel wordt van de bedrijfscultuur, ontstaat een omgeving waarin structuur en regels uiteindelijk zouden kunnen worden losgelaten, omdat gedrag en bewustzijn vanzelfsprekend zijn geworden.” Met VCA-MAX zet SSVV dus een belangrijke stap richting een integraal veiligheidsmanagementsysteem waarin techniek, organisatie en mens samenkomen. “Daarmee wordt veiligheid écht van iedereen.”
