Fundament voor succesvolle bouwprojecten

Snel de juiste vakkrachten, zonder verrassingen en risico’s

De vraag naar goede vakkrachten in de bouwsector is groot. Projecten lopen vertraging op door een tekort aan specialisten. Tegelijkertijd zorgt strenge regelgeving ervoor dat het inlenen van personeel steeds complexer wordt. Uitzendbureau Flexbouwers Groep biedt hier een oplossing voor en helpt opdrachtgevers snel aan de juiste vakkrachten in dak- en geveltechniek, sloopwerken, timmerwerk, steiger- en ruwbouw. Bovendien neemt zij de volledige administratieve last uit handen. “Geen verrassingen, geen risico’s. Dat is waar we voor staan”, benadrukt Daan van Dijk, verantwoordelijk voor de sales bij Flexbouwers.

Flexbouwers werd in 2022 opgericht met een duidelijke missie: snel de juiste vakkrachten koppelen aan de juiste opdrachtgevers. Het bedrijf brengt opdrachtgevers en professionals samen zodat bouwprojecten goed en keurig op tijd kunnen worden opgeleverd. “Wij beschikken over een ervaren poule van gemiddeld 120-130 vakkrachten in dak- en geveltechniek, sloopwerken, timmer­werk, steiger- en ruwbouw. Afhankelijk van de vraag, kunnen zij vaak de volgende dag al instappen in projecten”, vertelt Van Dijk. “Moeten we echt op zoek, dan kunnen opdrachtgevers vertrouwen op een zoektijd van circa een week.”

Een gespecialiseerd team

Wat een samenwerking met Flexbouwers bijzonder maakt, is de precieze aanpak. Het interne team bestaat uit tien medewerkers, die allemaal affiniteit met de bouw en een achtergrond in de uitzendbranche hebben. Hierdoor zijn de lijnen goed en kort. “Wij werken met twee salesmedewerkers, vier recruiters en gespecialiseerde medewerkers voor huisvesting, vervoer en gereedschappen, administratie en financiën”, vertelt Van Dijk. “Bovendien beschikken we over een ervaren projectcoördinator, die op de eerste werkdag van een medewerker mee opstart. Ook bezoekt hij regelmatig alle projectlocaties om de voortgang te monitoren. Verlopen alle werkzaamheden naar wens? En zijn bijvoorbeeld nog gereedschappen nodig? Worden de persoonlijke beschermingsmiddelen gedragen? En zijn zowel medewerker als klant tevreden?”

Kwaliteit van werk en vakkrachten

Project die het vakmanschap van Flexbouwers perfect illustreren, zijn bijvoorbeeld de Dreeftoren in Amsterdam, het nieuwe Eenheidsbureau van de politie in Den Haag en de transformatie van het voormalige V&D-waren­huis in Maastricht. Ook was Flexbouwers betrokken bij de realisatie van Parel in de Polder in Stolwijk. “Doordat wij focussen op ‘slechts’ een aantal vakgebieden, kunnen wij heel gericht vakkrachten zoeken en rekruteren”, aldus Van Dijk. “Onze salesmedewerkers kunnen bovendien heel gericht opdrachtgevers benaderen en bedienen. Bijvoorbeeld in de gevelbouw. Wij beschikken over circa 70-80 ervaren gevelmonteurs, die opdrachten uitvoeren voor circa 20-25 trouwe opdrachtgevers. Hierdoor weten we heel goed tegen welke personeelsvragen deze gevelbedrijven vandaag aanlopen, welke gevelmonteurs hierbij passen en welke gereedschappen en certificeringen nodig zijn. Kortom: hoe we de kwaliteit hoog kunnen houden. Ditzelfde geldt voor onze overige vakgebieden.”

Goed geregeld

Van Dijk benadrukt dat kwaliteit altijd voorop staat. “We screenen grondig, stellen de juiste vragen en checken referenties. Bovendien beschikken al onze vakkrachten over de benodigde certificeringen, zoals VCA-, GPI- of steigerbouw- en hoogwerkerscertificaten. Wij regelen goede en SNF-gecertificeerde huisvesting dichtbij de werklocatie, persoonlijke beschermingsmiddelen en professioneel accugereedschap. Maar ook alle administratieve zaken. We ontzorgen in alle randzaken, zodat onze vakkrachten direct en vol vertrouwen aan de slag kunnen. Ook dat is goed werkgeverschap, volgens ons. De veiligheid van onze vakkrachten is uiteindelijk het belangrijkst.” 

Strikte regels, strakke organisatie en geen risico’s

De bouwsector kent strenge regels rondom uitzenden en inlenen, weet Van Dijk. “Van certificeringen tot loonadministratie: alles moet juridisch waterdicht zijn. Een goede ontwikkeling, maar helaas zien we nog te vaak dat hierin wordt gesjoemeld. Dit gaat niet alleen ten koste van de uitzendkrachten, maar kan ook financiële gevolgen hebben voor de bedrijven die hen inhuren.” Flexbouwers pakt het daarom anders aan. “Als organisatie willen wij het beste jongetje van de klas zijn. Daarom zijn wij aangesloten bij brancheorganisatie NBBU en gecertificeerd voor loonadministratie (SNA) en huisvesting (SNF). Ook voldoen wij aan de VCU-veiligheidsnormen, waardoor opdrachtgevers erop kunnen vertrouwen dat alles van A tot Z klopt. Of het nu gaat om certificering, WKA-verklaringen, facturatie met een G-rekening of inschrijvingen in systemen als Bouwpas, Projectbox en Bouwplaats Check-in: wij zorgen dat het geregeld is.” Die administratieve zekerheid maakt Flexbouwers een betrouwbare partner in een continu veranderende branche. “Wet- en regelgeving is altijd in beweging”, benadrukt Van Dijk. “Denk aan de wet DBA en de aankomende Wtta. Het wordt daarom steeds belangrijker om je zaken écht goed op orde te hebben. Zowel voor de continuïteit van ons bedrijf als voor onze opdrachtgevers. Hier zetten we ons elke dag voor in.”