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In den Niederlanden herrscht ein großer Fachkräftemangel. Das ist für niemanden in der Baubranche mehr eine Neuigkeit. Und das, obwohl die Auftragsbücher gut gefüllt sind, insbesondere im Hochbau, im Ausbaugewerbe und in der technischen Fertigungsindustrie. Für viele Bauunternehmer besteht die Herausforderung daher weniger darin, ob es Arbeit gibt, sondern vielmehr darin, wer sie ausführen soll. Laut Twan van Schaaijk, Geschäftsführer von JJM Personeel, erfordert dies mehr als nur zusätzliche helfende Hände. “Letztendlich geht es um die richtigen Leute und darum, wie man alles drumherum gut organisiert.”
In den kommenden Jahren wird die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften weiter steigen. “In der Region Eindhoven tut sich unglaublich viel. Die Expansion von ASML, das Wachstum der technischen Fertigungsindustrie und die vielen regionalen Bauunternehmen sorgen dafür, dass qualifizierte Fachkräfte dringender gebraucht werden als je zuvor.” Laut Van Schaaijk handelt es sich bei dem Fachkräftemangel nicht um ein vorübergehendes Problem. "Aufgrund der alternden Bevölkerung werden in den kommenden Jahren Tausende von Fachkräften die Baubranche verlassen. Gleichzeitig kommen aus dem niederländischen Bildungssystem einfach zu wenige Nachwuchskräfte hinzu. Internationale Fachkräfte bleiben daher unverzichtbar.”
Während sich viele Unternehmen darauf konzentrieren, offene Stellen zu besetzen, verfolgt JJM einen anderen Ansatz. “Ein Auftraggeber möchte sich um nichts kümmern müssen.” Deshalb kümmert sich JJM um die komplette Ausstattung, von Werkzeugen und Sicherheitsausrüstung bis hin zu VCA-, GPI- und anderen erforderlichen Zertifizierungen. Auch Fuhrpark und Unterbringung, Betreuung, Lohnabrechnung, Krankheitsfälle und steuerliche Abwicklung werden vollständig von uns übernommen.”
JJM arbeitet hauptsächlich mit Fachkräften aus Rumänien und Moldawien in verschiedenen Bereichen des Bauwesens, des Innenausbaus und der Technik. “Wir haben uns vor allem auf Zimmerleute spezialisiert, arbeiten aber unter anderem auch mit Metallbauern, Schweißern, Montagearbeitern und technischen Fachkräften zusammen.” Laut Van Schaaijk geht es dabei nicht nur um Fachwissen. “Wir arbeiten mit Menschen zusammen, die handwerklich begabt sind, Englisch sprechen, sorgfältig mit Werkzeugen umgehen und zur Kultur unseres Auftraggebers passen.” Diese persönliche Eignung hält er für mindestens ebenso wichtig wie technisches Wissen. “Wir investieren genauso viel in unsere Mitarbeiter wie in unsere Kunden. Das beginnt bereits bei der Auswahl, setzt sich aber während der gesamten Zusammenarbeit fort.”
JJM sorgt dafür, dass die meisten Mitarbeiter über ein eigenes Schlafzimmer verfügen, und Jobcoaches besuchen mehrmals pro Woche die Baustelle, um sowohl die Mitarbeiter als auch die Auftraggeber zu betreuen. “Das sind alles Faktoren, durch die sich die Menschen bei uns wohlfühlen und gerne weiterhin bei uns arbeiten. Und warum sich Unternehmen für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden.”
Laut Van Schaaijk macht gerade diese langfristige Perspektive den Unterschied aus. “Bauunternehmer legen vor allem Wert auf Kontinuität auf der Baustelle: auf Mitarbeiter, die selbstständig arbeiten können, sicher arbeiten und über einen längeren Zeitraum Teil eines Projekts bleiben.” Deshalb übernimmt JJM ausschließlich Aufträge mit einer Laufzeit von mindestens sechs Wochen. “Unsere Mitarbeiter werden fast schon Teil des festen Teams. Sie kennen das Projekt, wissen, wie dort gearbeitet wird, und müssen nicht immer wieder neu eingearbeitet werden. Davon profitieren letztendlich unsere Auftraggeber am meisten.” Dabei entscheidet sich JJM bewusst für festangestellte Mitarbeiter. “Wir arbeiten nicht mit allerlei Selbstständigen-Konstruktionen. Alles ist rechtlich gut geregelt, die Mitarbeiter werden gemäß dem niederländischen Tarifvertrag vergütet und die Auftraggeber wissen genau, woran sie sind.”
Obwohl JJM weiterhin landesweit tätig ist, konzentriert sich die Organisation immer stärker auf die Region Eindhoven. “Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter so nah wie möglich an ihrem Arbeitsplatz wohnen und arbeiten. Das ist sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unsere Auftraggeber angenehmer.” JJM möchte Unternehmen vor allem zeigen, dass internationale Einsätze nicht kompliziert sein müssen, solange sie gut organisiert sind. “Und genau diese Organisation nehmen wir ihnen vollständig ab. Das ist genau das, wofür wir stehen: osteuropäische Tatkraft, niederländische Klarheit.”
